2022年度工资申报时间是2023年5月1日-2023年5月31日，距离7月份上调社保基数不到一个月了，社保基数不够的留学生还能落户上海吗？该如何补救呢？ 落户条件不清楚?一查就知道!上海落户条件自测 根据往年社保基数上涨的比例，2023年7月后的社保基数可能会上调到12500左右，则1.5倍社保基数为18750左右（预估数值，具体以官宣为准）。 根据留学生落户上海政策的要求6个月1倍社保基数类型的留学生的社保基数＜12500，12月1.5倍社保基数类型的留学生的社保基数<18750，且无法在7月底前通过落户审批的同学，可能会受到影响，导致落户失败！ 一、留学生落户上海几种社保缴纳情况 1、直接落户（无社保要求） （1）TOP前1-50院校的的留学生； （2）TOP前500的博士留学生； 2、6个月不限社保基数 （1）TOP前51-100院校的留学生； （2）上海科技创新职业清单的用人单位的员工，属于本市重点产业，重点区域紧急紧缺专业的人员； （3）拥有专利，科研成果的海归创业人员； 3、6个月1倍社保基数（预计12500标准） （1）国内“双一流”本科+国外高校硕士； （2）国内非“双一流”本科+国外高水平硕士； （3）国外高校本科+国外高校硕士； （4）国外高水平大学本科； （5）国外高水平大学硕士； （6）创业落户； （7）非高水平大学博士； 4、1年1.5倍社保基数（预计18750标准） （1）国外非高水平本科； （2）国内专科+国外高校硕士； （3）国内非“双一流”本科+国外非高水平硕士； （4）HND+国外硕士； （5）中外合作办学+国外硕士； 二、社保基数不够的补救方法 1、自行补差额 目前调整社保基数有两种方式，一种是每年7月自动调整（3-5月份做完年度申报），第二种是手动调整社保基数。 可以先和公司协商，是否愿意为留学生本人提高到符合落户要求的社保基数，如果公司不配合，可以提出本人自行补差额，包括公司和个人部分，灵活度较高的公司是愿意的。在每年7月社保缴费年度以外的时间，窗口可以手动调整社保基数。社保基数每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。 2、涨工资 根据现行政策，只要毕业回国2年内来上海工作并持续工作交社保个税，就可以保留留学生落户上海的资格，后期达到落户要求的社保基数和个税后再申请也是可以的。 如果想尽快申请，可以多了解公司的晋升渠道和薪资结构，看看是否可以尽快争取涨薪并提高自己的社保基数。 3、自己成立公司走创业落户 如果你的学校排名不太好或者前置学历达不到要求，需要累计12个月社保1.5倍基数，对于留学生来说很难达到标准月薪，自己创业是比较经济的方法。创业落户可以缩短至6个月1倍，社保可以省下一大笔，时间也可以减少半年。 2、换高薪工作 如果经过努力，公司还是不愿意配合调基数，那么为了节约时间，可以考虑换一家社保基数符合要求的公司。 所以，同学们在面试时就要确定以下问题： （1）公司是否愿意配合落户？ （2）公司缴纳的社保基数是否符合落户要求？ （3）签订的劳动合同主体和缴纳社保个税的主体是不是同一上海公司？ 相关阅读：2023年上海留学生落户用人单位资质要求，这些必须注意！

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